스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?
구인 광고의 구인 광고는 스톡 옵션을 더 자주 언급합니다. 회사는 최고 임금 임원뿐만 아니라 순위가 매겨진 종업원에게도 이러한 혜택을 제공합니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 왜 회사에서 제공하고 있습니까? 스톡 옵션을 보유하고 있기 때문에 직원들에게 이익이 보장됩니까? 이 질문들에 대한 답은 점점 더 인기가있는이 운동에 대해 당신에게 훨씬 더 좋은 생각을 줄 것입니다.
스톡 옵션의 간단한 정의부터 시작합시다.
고용주의 스톡 옵션을 통해 고용주가 지정한 시간과 가격으로 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수 있습니다.
사적으로나 공개적으로 운영되는 회사는 여러 가지 이유로 옵션을 사용할 수 있습니다.
그들은 좋은 일꾼을 끌어 들이고 유지하기를 원합니다. 그들은 직원들이 비즈니스에서 소유자 나 파트너처럼 느껴 지길 원합니다. 그들은 월급 이상으로 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하기를 원합니다. 이것은 가능한 한 많은 현금을 보유하고자하는 창업 회사들에게 특히 그렇습니다.
다음 페이지로 이동하여 스톡 옵션이 유익한 이유와 스톡 옵션이 직원에게 제공되는 이유를 알아보십시오.
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직원 주식 옵션 이해.
귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 인센티브입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 경우 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.
보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 종업원 스톡 옵션이 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 여전히 차지하고있다. F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.
하지만 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?
주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.
GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).
귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.
그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.
경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 적용 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.
직원 스톡 옵션의 단점.
옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.
스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작이 될 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일입니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 그들이 돈과 주머니에 들어올 때까지는 돈을 걸 수 없습니다.
종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.
Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.
여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.
인형 치트 시트에 대한 스톡 옵션.
스톡 옵션이 보상 패키지의 일부인 경우 & # 8212; 또는 새로운 직장에있을 수 있습니다. & # 8212; 투자자 인 당신은 회사의 옵션 계획에 대해 몇 가지 질문을해야하므로 무엇이 들어가고 있는지 알 수 있습니다. 그리고 옵션의 가치는 회사가 얼마나 잘 (또는 나쁘게) 있는지와 관련이 있기 때문에 관리하면 주식 가치가 상승하거나 하락할 것이라는 징후를 알면 도움이됩니다. 인터넷은 일반적인 스톡 옵션과 특히 회사의 전망에 대한 지식을 늘리는 데 도움이되는 웹 사이트 또는 두 가지를 제공합니다.
스톡 옵션으로 구인 제안을 수락하기 전에 묻는 질문.
잠재적 인 새로운 직업에는 보상 패키지의 일부로 스톡 옵션이 포함됩니다. 새로운 회사에 재정적 인 관심을 갖는 것이 자동으로 좋은 것이라고 생각하기 전에 새 고용주에게 다음 질문을하십시오.
한가지 큰 질문 : 얼마나 많은 주식입니까? 파업 가격은 얼마입니까? 그리고 가장 가득한 일정은 무엇입니까?
어떤 종류의 주식 옵션 & # 8212; 인센티브, 비준수, 또는 둘의 조합?
제가 서명 할 스톡 옵션 계약서 사본을 볼 수 있습니까?
또한 회사의 스톡 옵션 계획서 사본을 볼 수 있습니까?
지난 12 개월에서 18 개월 사이에 귀사의 스톡 옵션 계획에 변경이 있었습니까?
(IPO 이전에 회사를 고려중인 경우) IPO의 현재 계획된 날짜 또는 시간 틀은 무엇입니까?
회사의 총 소유 지분 중 몇 퍼센트가 스톡 옵션에서 주식을 나타내는가?
다음에 언제 다른 스톡 옵션 교부금을받을 수 있는지, 그리고 어떤 상황에서 (연차 교부금? 내가 승진 시켰을 때, 보너스로?
(이미 공개적으로 거래되고있는 회사를 고려중인 경우) 스톡 옵션을 많이 획득 한 직원의 안정은 무엇입니까? 가장 많이 체재했거나 계속 전진 했습니까?
현재 스톡 옵션 보조금에 세금 혜택이 있습니까?
주식 옵션의 가치에 문제가 있음을 표시합니다.
스톡 옵션과 그 값을 자주 생각하지 않을 수도 있지만 다음 목록의 지표는주의를 기울일 가치가 있습니다. 회사가 부실한 경우 스톡 옵션의 가치가 하락할 수 있습니다. 스톡 옵션 가치 하락에 대한 이러한 징후에주의를 기울이고 이에 따라 행동하십시오.
회전문 관리 팀.
친구가 아닌 투자자가 주도하는 이사회가 무관심합니다.
회전율의 큰 변화.
로즈 컬러 안경 증후군.
높은 수준의 고객 불만.
불쌍한 내부 시스템 및 인프라.
경영진과 의사 소통 불일치.
떠나는 것에 대한 직원 간의 공개 토론.
공포의 일반적인 감각.
성장할 수있는 스톡 옵션의 가치를 나타냅니다.
스톡 옵션의 가치는 변동될 수 있으며 종종 그 가치는 회사가 얼마나 잘 운영되고 있는지에 직접적으로 관련되어 있습니다. 다음 목록의 자질은 스톡 옵션이 가치있게 성장할 수 있다는 신호입니다.
꾸준히 성장하는 회사.
높은 자격을 갖춘 동기 부여 된 경영진.
적극적이고 관심있는 이사회.
낮은 직원 회전율.
시장을 선도하는 제품 또는 서비스.
귀환 고객, 행복한 고객.
견고하고 기능적인 인프라.
신입 사원을위한 철저한 교육 프로그램.
스톡 옵션 웹 사이트.
보상 패키지의 일부에 스톡 옵션이 포함되어있는 경우 다음 목록의 웹 사이트 링크를 확인하십시오. 이 웹 사이트는 종업원 주식 소유 계획에 대한 정보와 스톡 옵션에 대한 다른 정보에 대한 링크를 제공합니다.
스톡 옵션 기초.
스톡 옵션은 스톡 옵션 구매자 (보유자)가 옵션 판매자 (작가)로부터 / 예정 가격으로 기본 주식의 100 주를 구매 / 판매 할 권리 (그러나 의무는 아님)를 구매 한 두 당사자 간의 계약입니다. 일정 기간 내에
옵션 계약 사양.
다음 조건은 옵션 계약에 지정됩니다.
옵션 유형.
두 가지 유형의 스톡 옵션은 풋과 콜입니다. 통화 옵션은 구매자에게 기본 주식을 구입할 수있는 권리를 부여하며, 옵션을 부여하면 판매 할 권리가 부여됩니다.
파업 가격.
파업 가격은 옵션 행사시 기초 자산을 매입하거나 매도하는 가격입니다. 기초 자산의 시장 가치와의 관계는 옵션의 수익성에 영향을 미치며 옵션 프리미엄의 주요 결정 요인입니다.
옵션에 의해 부여 된 권리와 교환하여, 옵션 구매자는 옵션 판매자에게 의무와 함께 제공되는 위험을 부담하기위한 프리미엄을 지불해야합니다. 옵션 프리미엄은 파업 가격, 기초 자산의 변동성, 만기까지 남은 시간에 달려 있습니다.
만료일.
옵션 계약은 자산을 낭비하고 모든 옵션은 일정 기간 후에 만료됩니다. 스톡 옵션이 만료되면 행사할 권리는 더 이상 존재하지 않으며 스톡 옵션은 쓸모 없게됩니다. 만기일은 각 옵션 계약에 대해 지정됩니다. 만기가 발생하는 특정 날짜는 옵션의 유형에 따라 다 (니다. 예를 들어, 미국에 상장 된 스톡 옵션은 만기 월의 세 번째 금요일에 만료됩니다.
옵션 스타일.
옵션 계약은 미국식 또는 유럽식 중 하나 일 수 있습니다. 옵션을 행사할 수있는 방법은 옵션의 스타일에 따라 다릅니다. 미국식 옵션은 만료되기 전에 언제든지 행사할 수 있지만 유럽식 옵션은 만료일에만 행사할 수 있습니다. 현재 시장에서 거래되는 스톡 옵션은 모두 미국식 옵션입니다.
기초 자산.
기초 자산은 옵션 매도인이 옵션 행사시 옵션 보유자에게 제공하거나 옵션 홀더로부터 구매할 의무가있는 담보물입니다. 스톡 옵션의 경우 기본 자산은 특정 회사의 주식을 나타냅니다. 옵션은 통화, 지수 및 상품과 같은 다른 유형의 유가 증권에도 사용할 수 있습니다.
계약 승수.
계약 승수는 옵션이 행사되는 경우에 인도되어야하는 기본 자산의 수량을 명시합니다. 스톡 옵션의 경우, 각 계약에는 100 개의 주식이 포함됩니다.
옵션 시장.
옵션 시장 참가자들은 통화 및 풋 옵션을 매매합니다. 선택권을 구매하는 사람들은 소유자라고 부릅니다. 옵션 판매자는 작가라고합니다. 옵션 보유자는 장기 포지션을 갖고 있으며 작가는 짧은 포지션을 보유하고 있다고합니다.
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