Wednesday 21 March 2018

스톡 옵션 행사 방법 설명


옵션 기초 : 옵션 작동 방식.
옵션 계약은 근본적으로 미래 사건의 가격 확률입니다. 더 많은 일이 발생할 가능성이 높을수록 더 비싼 옵션이 그 사건의 이익이 될 것입니다. 이것이 옵션의 상대적 가치를 이해하는 열쇠입니다.
IBM의 International Business Machines Corp. (200,000 달러)에 대한 콜 옵션에 대한 일반적인 예를 들어 보겠습니다. IBM은 현재 175 달러에서 거래되고 있으며 3 개월 후에 만료됩니다. 통화 옵션은 향후 3 개월 이내에 IBM 주식을 200 달러로 구매할 의무가 아니라 권리를 부여한다는 것을 기억하십시오. IBM의 가격이 $ 200 이상으로 오르면 당신은 "이기게됩니다."우리가이 옵션의 가격을 모른다는 것은 중요하지 않습니다. 우리가 확실히 말할 수있는 것은 동일한 옵션입니다. 3 개월이 아니라 1 개월이면 만료되며, 짧은 기간 내에 발생하는 모든 일이 발생할 가능성이 적으므로 비용이 적게 듭니다. 마찬가지로 1 년 후에 만료되는 옵션도 비용이 더 많이 든다. 이것은 옵션이 시간의 붕괴를 경험하는 이유이기도합니다. 재고의 가격이 움직이지 않으면 같은 옵션은 오늘날보다 더 적은 가치가 있습니다.
3 개월 만료로 돌아 가면 IBM 주식의 가격이 200 달러 가까이 오르는 경우 "승리"할 가능성이 높아질 것입니다. 주식 가격이 파업에 가까울수록 이벤트의 가능성이 높아집니다 일어날 것이다. 따라서 기초 자산의 가격이 상승함에 따라 콜 옵션 프리미엄의 가격도 상승 할 것이다. 대안으로, 가격이 하락하고, 파업 가격과 기본 자산 가격 사이의 격차가 벌어지면 옵션의 비용이 더 적게들 것입니다. 이와 비슷한 맥락에서 IBM 주식의 가격이 175 달러로 유지된다면 $ 190 파업 가격의 전화는 $ 200 파업 전화보다 더 가치가있을 것이다. 190 달러의 사건 발생 확률이 200 달러 이상이기 때문이다.
기본 자산의 변동성이 커지면 발생할 사건이 발생할 확률을 높일 수있는 또 하나의 요인이 있습니다. 위아래로 큰 가격 변동을 보이는 뭔가가 사건 발생 가능성을 높일 것입니다. 따라서 변동성이 클수록 옵션의 가격이 높아집니다. 옵션 거래와 변동성은 본질적으로 이러한 방식으로 서로 연결됩니다.
이것을 염두에두고 가상의 예를 생각해 봅시다. 5 월 1 일 Cory 's Tequila Co. (CTQ)의 주식 가격이 67 달러이고 7 월 70 통화에 대한 프리미엄 (비용)이 3.15 달러라고 가정하면, 만기가 7 월의 세 번째 금요일이고 행사 가격이 $ 70. 계약의 총 가격은 $ 3.15 x 100 = $ 315입니다. 실제로는 커미션도 고려해야하지만이 예제에서는 커미션을 무시합니다. 대부분의 미국 거래소에서 스톡 옵션 계약은 100 주를 매매 할 수있는 옵션입니다. 그래서 총 가격을 얻으려면 계약을 100 배로 늘려야합니다. 70 달러의 파업 가격은 콜 옵션이 가치가 있기 전에 주가가 70 달러 이상으로 상승해야한다는 것을 의미합니다. 또한 계약은 주당 3.15 달러이기 때문에 손익분기는 73.15 달러가 될 것입니다.
3 주 후 주가는 78 달러입니다. 옵션 계약은 주가와 함께 증가했으며 $ 8.25 x 100 = $ 825의 가치가 있습니다. 계약에 대해 지불 한 금액을 빼면 수익은 ($ 8.25 - $ 3.15) x 100 = $ 510입니다. 당신은 단 3 주 만에 거의 두 배의 돈을 벌었습니다! 주가가 계속 상승 할 것이라고 생각하지 않는 한, "귀하의 지위를 닫는"옵션을 팔아 수익을 올릴 수 있습니다. 이 예를 들어, 우리가 그것을 들게한다고 가정 해 봅시다.
만기일이 지나면 CTQ의 가격은 62 달러로 떨어진다. 이것이 우리의 70 달러 파업 가격보다 낮고 시간이 없기 때문에 옵션 계약은 쓸모가 없습니다. 우리는 지금 $ 315의 원래 프리미엄 비용에 의해 아래로 있습니다.
요약하면 다음은 옵션 투자에 대한 것입니다.
지금까지 우리는 근본적인 상품을 사고 파는 (운동) 권리로서 옵션에 관해 이야기했습니다. 사실이지만 옵션의 대부분은 실제로 행사되지 않습니다. 이 예에서는 $ 70에서 운동 한 다음 주식 시장에서 $ 78로 주식을 팔아서 $ 8의 이익을 얻으면서 돈을 벌 수 있습니다. 당신은 현재 가치에 할인 된 가격으로 그것을 살 수 있다는 것을 알고 주식을 지킬 수도 있습니다. 그러나 대다수의 시간 소지자는 자신의 지위를 매매함으로써 이익을 취하기로 선택합니다. 이는 소 매주가 시장에서 옵션을 판매 함을 의미하며, 작가는 자신의 직책을 다시 구매하여 종결합니다. CBOE에 따르면 약 10 %의 옵션 만 행사되며 60 %는 거래가 성사되고 30 %는 무용지물로 끝납니다.
이 시점에서 옵션 가격 책정에 대해 더 자세히 설명 할 가치가 있습니다. 이 예에서 옵션의 프리미엄 (가격)은 3.15 달러에서 8.25 달러로 떨어졌습니다. 이러한 변동은 시간 가치라고도 알려진 본질적인 가치와 외재적 가치로 설명 할 수 있습니다. 옵션의 프리미엄은 본질적인 가치와 시간 가치의 조합입니다. 내재 가치는 콜 옵션의 경우 주식 가격이 스트라이크 가격과 동일한 금액을 의미합니다. 시간 값은 옵션 값이 증가 할 가능성을 나타냅니다. turorial이 섹션의 시작 부분을 다시 언급하십시오. 이벤트가 발생할 확률이 높을수록 더 비싼 옵션입니다. 이것은 외적 또는 시간 값입니다. 따라서이 예에서 옵션의 가격은 다음과 같이 생각할 수 있습니다.
실생활에서 옵션은 본질적인 가치보다 어느 수준에서 거의 항상 거래됩니다. 왜냐하면 사건 발생 확률이 절대적으로 제로가 아니기 때문입니다. 비록 가능성이 희박하더라도. 궁금한 점이 있다면이 예제의 숫자를 선택하여 옵션의 작동 방식을 보여줍니다.
옵션 가격에 대한 간단한 단어. 앞에서 보았 듯이 옵션의 상대 가격은 이벤트가 발생할 가능성과 관련이 있습니다. 그러나 옵션에 절대 가격을 매기려면 가격 모델을 사용해야합니다. 가장 잘 알려진 모델은 Black-Scholes-Merton 모델로, 1970 년대에 유래되었으며 노벨 경제학 상을 수상했습니다. 그 이후로 일반적으로 사용되는 이항 및 삼항 트리 모델과 같은 다른 모델이 등장했습니다.

종업원 스톡 옵션 (ESO)
직원 스톡 옵션 (ESO)은 회사가 직원 및 임원에게 부여하는 주식 보상의 한 형태입니다. ESO는 일반 (통화) 옵션처럼 소유자에게 일정 기간 동안 지정된 가격으로 기본 자산 인 회사의 주식을 구입할 권리를 부여합니다. 이 용어 (2 장에서 더 자세히 정의 됨)와 조건은 종업원 주식 매수 선택권 계약서에 자세히 나와 있습니다.
이 튜토리얼에서는 ESO를 상장 된 (교환 거래되는) 옵션과 비교하고 ESO 평가의 기초를 탐구하며 제한된 수명 동안 ESO를 보유하는 것과 관련된 위험 및 보상을 평가합니다. 우리는 또한 ESO의 조기 운동의 장단점을 검토합니다. (관련 : 종업원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오)
어쨌든 주식 보상 플랜이란 무엇입니까? 임기가 암시 하듯이 회사의 주요 내부 이해 관계자 (임직원, 임원 및 경우에 따라 이사)에게 회사의 지분을 통해 재정적 보상 또는 보상을 제공합니다.
ESO만이 주식 보상의 유일한 형태는 아니지만 가장 공통적 인 부분입니다. 기타 유형의 주식 보상 계획에는 다음이 포함됩니다.
제한된 주식 보조금 - 일정 기간 동안 근무하거나 성과 목표를 달성하는 것과 같은 특정 기준에 도달하면 직원에게 주식을 취득 또는 수령 할 권리를 부여합니다. 주식 보상 권 - SAR은 지정된 주식수의 가치 상승 권한을 제공합니다. 그러한 가치 상승은 현금이나 회사 주식으로 지급됩니다. 팬텀 주식 - 이것은 정의 된 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다; 정의 된 방아쇠 사건이 발생하면 가상 주식이 실제 주식으로 전환 될 수 있지만 보통 주식 소유권의 합법적 인 양도는 발생하지 않습니다. 직원 주식 구매 계획 - 이 계획은 직원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 부여합니다.
넓은 의미에서 이러한 모든 주식 보상 계획의 공통점은 직원과 이해 관계자에게 회사를 설립하고 성장과 성공을 공유 할 수있는 인센티브를 제공한다는 것입니다. 주요 차이점은이 계획의 과세 측면에 있으며이 주제는이 자습서의 범위를 벗어납니다.
직원의 경우 주식 보상 계획의 주요 이점은 다음과 같습니다.
회사의 성공에 직접적으로 참여할 수있는 기회; 소유권의 긍지. 직원이 회사의 지분을 소유하고 있기 때문에 직원들이 완전히 생산적인 태도를 취할 수 있다고 느낄 수 있습니다. 고용주에게 얼마나 기여금이 가치가 있는지를 가시적으로 나타냅니다. 계획에 따라 주식 매각 또는 처분시 세금 절감의 가능성을 제공 할 수 있습니다.
고용주에 대한 주식 보상 플랜의 이점은 다음과 같습니다.
최고의 인재를 확보하기위한 전 세계적인 경쟁이 치열 해지는 점점 더 통합 된 세계 경제에서 최고의 영재를 영입하는 핵심 도구입니다. 수익성 높은 재정적 인센티브를 제공하여 직원의 직업 만족도 및 재정적 복지 향상; 성공을 공유 할 수 있기 때문에 회사가 성장하고 성공할 수 있도록 직원을 인센티브 화합니다. 경우에 따라 소유자를위한 잠재적 출구 전략으로 사용할 수 있습니다.
스톡 옵션의 측면에서 보면 두 가지 주요 유형이 있습니다.
법정 또는 적격 옵션으로도 알려진 인센티브 스톡 옵션 (ISO)은 일반적으로 핵심 직원 및 최고 경영자에게만 제공됩니다. 국세청은 장기 양도 소득과 같은 옵션에 대한 이득을 처리하기 때문에 많은 경우에 우대 세제 혜택을받습니다. 비 자격 스톡 옵션 (NSO)은 회사의 모든 레벨의 직원뿐만 아니라 이사회 멤버 및 컨설턴트에게 부여 될 수 있습니다. 비법 석인 스톡 옵션이라고도 알려져있는이 주식에 대한 이윤은 경상 소득으로 간주되어 그 자체로 과세됩니다. 이 튜토리얼은 비공식 스톡 옵션에 중점을 둡니다.
종업원 스톡 옵션 계획은 "ESOP"또는 자격있는 퇴직 계획 인 종업원 소유권 플랜과 혼동되어서는 안됩니다. ESOP는 기업 직원과 주주의 이익을 조정하는 목적을 가지고 있지만, 이 자습서에서는 다루지 않는 다양한 특성과 뉘앙스를 가지고 있습니다 (ESOP에 대한 자세한 정보는 여기에서 찾으십시오).
ESO는 북미 및 전 세계적으로 수백만 명의 직원과 임원이 보유하고 있습니다. 세금 및 주식 관점 모두에서 위험에 대한 대처를 시도하는 것은 쉽지 않지만 ESO의 기본을 이해하는 데 약간의 노력이 그들을 신비화시키기위한 먼 길을 갈 것입니다. 이 지식을 통해 재무 설계사 또는 자산 관리자와보다 자세한 정보를 토대로 논의 할 수 있으며 금융 미래에 대한 올바른 결정을 내릴 수 있도록 해줄 것입니다.

스톡 옵션 기초.
스톡 옵션은 스톡 옵션 구매자 (보유자)가 옵션 판매자 (작가)로부터 / 예정 가격으로 기본 주식의 100 주를 구매 / 판매 할 권리 (그러나 의무는 아님)를 구매 한 두 당사자 간의 계약입니다. 일정 기간 내에
옵션 계약 사양.
다음 조건은 옵션 계약에 지정됩니다.
옵션 유형.
두 가지 유형의 스톡 옵션은 풋과 콜입니다. 통화 옵션은 구매자에게 기본 주식을 구입할 수있는 권리를 부여하며, 옵션을 부여하면 판매 할 권리가 부여됩니다.
파업 가격.
파업 가격은 옵션 행사시 기초 자산을 매입하거나 매도하는 가격입니다. 기초 자산의 시장 가치와의 관계는 옵션의 수익성에 영향을 미치며 옵션 프리미엄의 주요 결정 요인입니다.
옵션에 의해 부여 된 권리와 교환하여, 옵션 구매자는 옵션 판매자에게 의무와 함께 제공되는 위험을 부담하기위한 프리미엄을 지불해야합니다. 옵션 프리미엄은 파업 가격, 기초 자산의 변동성, 만기까지 남은 시간에 달려 있습니다.
만료일.
옵션 계약은 자산을 낭비하고 모든 옵션은 일정 기간 후에 만료됩니다. 스톡 옵션이 만료되면 행사할 권리는 더 이상 존재하지 않으며 스톡 옵션은 쓸모 없게됩니다. 만기일은 각 옵션 계약에 대해 지정됩니다. 만기가 발생하는 특정 날짜는 옵션의 유형에 따라 다 (니다. 예를 들어, 미국에 상장 된 스톡 옵션은 만기 월의 세 번째 금요일에 만료됩니다.
옵션 스타일.
옵션 계약은 미국식 또는 유럽식 중 하나 일 수 있습니다. 옵션을 행사할 수있는 방법은 옵션의 스타일에 따라 다릅니다. 미국식 옵션은 만료되기 전에 언제든지 행사할 수 있지만 유럽식 옵션은 만료일에만 행사할 수 있습니다. 현재 시장에서 거래되는 스톡 옵션은 모두 미국식 옵션입니다.
기초 자산.
기초 자산은 옵션 매도인이 옵션 행사시 옵션 보유자에게 제공하거나 옵션 홀더로부터 구매할 의무가있는 담보물입니다. 스톡 옵션의 경우 기본 자산은 특정 회사의 주식을 나타냅니다. 옵션은 통화, 지수 및 상품과 같은 다른 유형의 유가 증권에도 사용할 수 있습니다.
계약 승수.
계약 승수는 옵션이 행사되는 경우에 인도되어야하는 기본 자산의 수량을 명시합니다. 스톡 옵션의 경우, 각 계약에는 100 개의 주식이 포함됩니다.
옵션 시장.
옵션 시장 참가자들은 통화 및 풋 옵션을 매매합니다. 선택권을 구매하는 사람들은 소유자라고 부릅니다. 옵션 판매자는 작가라고합니다. 옵션 보유자는 장기 포지션을 갖고 있으며 작가는 짧은 포지션을 보유하고 있다고합니다.
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스톡 옵션 행사 방법 설명
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당신이 할 수있는 가장 현명한 움직임 중 하나는 주식 옵션을 부여함으로써 주요 직원과 회사 성장의 미래를 공유하는 것입니다. 그러나 옵션을 선택하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 또한 직원이 옵션 작동 방식을 정확하게 이해하고 종합 재무 계획에 옵션을 통합하는 것이 가장 좋은 방법인지 확인해야합니다.
당신의 직업이 아니라고 생각하십니까? 잘못된. 회사의 보상 조합에 스톡 옵션을 포함하기로 결정한 이유는 현재 직원을 동기 부여하고 유지하며 더 많은 최고 인재를 매장에 파견하는 데 도움이됩니다. 그렇다면 스톡 옵션에 대한 정보가 부족하기 때문에 같은 종업원이 옵션을 혼란에 빠뜨리면 결국 어떻게 될지 설명해주십시오. 그들이 조금 덜 동기 부여되고 좀 더 화가 나서 산만해질 수 있다고 상상할 수 없습니까?
직원이 주식 옵션을 교육 받았는지 확인하기위한 비즈니스 관리자 주장입니다. 또한 리더십 논쟁이 있습니다 : 누구나 CEO가 될 수 있지만 모두가 선의의 지도자는 아닙니다. 리더는 직원을 최상의 위치에 설득하여 성공시킵니다. 스톡 옵션 부여에 대한 책임이있는 경우, 직원은 스톡 옵션을 성공적으로 처리하는 방법을 직원에게 확실히 알려야 할 책임이 있습니다.
주식 보조금과 함께 제공되는 법률 문서에 의존하는 것은 내가 말하는 것에 대한 것이 아닙니다. 규정 준수가 목표를 달성하지 못하고 있습니다. 이것은 평범한 대화에 관한 것입니다. 모든 직원이 스톡 옵션에 대해 배워야 할 가치가있는 것은 무엇입니까?
타임 라인을 배치하십시오.
직원이 만료되기 전에 옵션을 행사해야하는 기간을 몇 년 동안 설명하십시오. 작년까지 기다리거나 운동을하는 것이 얼마나 역효과를 낳을 수 있는지에 대한 접촉을하면 지도력에 대한 보너스 크레딧 : 짧은 시간 내에 시장과 회사 주식이 어떻게 될지 알 수있는 방법이 없습니다. 더욱이, 어떤 단일 연도에 큰 옵션의 옵션을 행사하면 더 큰 세금 공세가 발생할 수 있습니다. (초당 세금에 대해 자세히 알아보십시오.)
가득 옵션과 시나리오를 설명하십시오.
여기서 종업원 일정을 검토하고 종업원이 퇴사 할 때 아직 확정되지 않은 옵션이 급증 할 것이라고 설명합니다. 다음으로, 직원이 전직원이되었을 때 부여 된 주식을 행사할시기를 알려줍니다. 일반적으로 전직 직원이 기득권 옵션을 행사할 수있는 짧은 90 일간의 창구가 있습니다. 퇴사하는 사람이 그 옵션을 잃어 버리면 더 신경 쓰지 않을 수 있습니까? 좋아요, 그럼 전직 직원이 당신을 불쾌하게 여기지 않도록 신경 써야합니다. 또한 전직 직원이 미래의 협력자 또는 비즈니스 파트너가 될 것이라고 말하는 사람은 누구입니까? 우리 모두는 우리가 일하는 일련의 작은 연동 세계를 알고 있습니다.
세금 영향을 명확히하십시오.
운동을 할 때 IRS는 피할 수없는 큰 세금 감면을합니다. (그리고 주정부 부서도 삭감 될 수 있습니다.) 자격이없는 스톡 옵션 (NQSOs)을 발행했다고 가정하면 직원에게 옵션을 행사하는 세금 관련 사항을 절대적으로 이해할 수 있도록 직원에게 심각하게 빚지고 있습니다.
첫 번째 요점 : 모든 이윤은 경상 소득으로 과세됩니다 (최고 현재 세율 39.6 %). 자본 이득이 아닙니다 (최고 현재 이자율 15 %). 그 집을 훈련하십시오. 몇 년 동안 옵션을 보유하고 있더라도 옵션의 최초 보조금 가격과 주식을 행사하는 날의 가격 간의 경상 소득세를 납부 할 것임을 분명히하십시오. 그것은 당신에게 중요한 세금 포인트 # 2를 가져다줍니다 : 그들이 주식을 행사하고 계속 보유하기로 선택하더라도, 그들은 여전히 ​​운동 날짜에 그들의 이익에 기초하여 첫 번째 세금을 납부해야합니다. 그날부터 주식에 어떤 일이 일어나더라도 그 소득세가 만기가됩니다. 주식이 연속적으로 행사 가격보다 낮아 지더라도 행사 당일의 가격 차이로 인해 세금이 부과됩니다. 이렇게 많은 화려한 실리콘 밸리 기업가들이 2000 년과 2001 년에 그들이 힘을 합쳐서 행사하고 보유한 주식에 대한 큰 세금 계산서에 직면했을 때 어려운 방법을 알게되었다. 마지막으로 세울 세금 징수액 한도 : 운동 후 주식을 붙잡기로 선택한 경우 세금 계산서. 그들이 행사 한 날짜에 누적되기 시작하는 두 번째 세금 계산서가 있음을 설명하십시오. 그들이 주식을 팔 때까지는 그럴 필요가 없습니다. 세금은 행사 가격과 판매 가격의 차이에 따라 결정됩니다. 그들이 1 년 미만의 이익으로 판매한다면, 그들은 그 합계에 대한 경상 소득세를 납부해야 할 것입니다. 그들이 1 년 후에 팔면, 이익은 장기 자본 이득으로 과세 될 것입니다. 그들이 운동 가격보다 낮은 가격으로 주식을 판다면 세금 환급에서 자본 손실을 주장 할 수 있습니다.
다양 화의 장점을 전파하십시오.
직원들은 모든 돈을 하나의 주식 (행사되지 않은 옵션 및 계속 소유 한 행사 된 주식)에 묶어 두는 것이 정신 나간 이유에 대해 교육 받아야합니다. 예, 귀사의 주식도 마찬가지입니다.
그게 너를 괴롭 히거나 합법적이라면, 너는 그들이 말하는 것에 대해 편안하다고 말하는 것에 관해서는 너에게 평온함을 준다. 설명을하기 위해 불공평 한 제 3 자 재정 고문을 고용하라. 401 (k)를 갖고 계시다면 플랜 제공자는 단일 재고 집중의 위험 및 다각화의 이점에 관한 교육 자료를 제공 할 가능성이 높습니다. 다각화 대화가 있었는지 확인하십시오. 주제를 완전히 피하는 것은 진정으로 리더라면 옵션이 아닙니다.

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